在企业管理中，管理制度的设计应该与员工的职责和权利相匹配，以确保员工能够清楚了解自己的责任和权利，从而提高工作效率和减少管理风险。以下是一些建议：
制定清晰的岗位职责和权利：企业应该明确规定每个岗位的工作职责和相关权利，确保员工清楚自己在组织中的定位和职责范围。
建立绩效考核机制：制定科学合理的绩效考核机制，让员工明确自己的工作目标和绩效评价标准，激励员工提高工作绩效。
提供培训和发展机会：为员工提供相关培训和发展机会，帮助他们提升专业能力和职业素养，使其在工作中更加胜任。
设立沟通渠道：建立畅通的内部沟通渠道，让员工有机会表达意见和建议，及时解决工作中的问题，增强员工对组织的归属感和认同感。
遵守劳动法规：企业应该遵守劳动法规，保障员工的劳动权益，包括工资福利、工作时间、休假等方面的权利，确保员工合法权益不受侵犯。
总之，企业管理制度与员工的职责和权利应该相互匹配，建立起一种和谐、稳定的工作关系，提升员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的长期发展。