在简历中提供薪资要求是一个比较敏感的问题，不同的公司和招聘者可能会有不同的看法。在一些公司和职位中，提供薪资要求可能是强制性的，而在另一些公司和职位中，提供薪资要求可能会被视为不专业或过于自我主张。
如果招聘者没有明确要求提供薪资要求，那么最好不要在简历中提供。这样可以避免在招聘流程中给自己带来不必要的限制。如果你需要在简历中提供薪资要求，可以在简历中的“目标”或“概述”部分中提供一个大致的薪资范围。例如，“期望薪资为10-15万/年”。
另外，如果你发现某些公司在招聘职位中强制要求提供薪资要求，那么你可以考虑在简历中提供一个相对宽泛的薪资范围，同时在面试中再次强调你的期望薪资，并与招聘者沟通。
需要注意的是，提供薪资要求不应该成为你在招聘中的唯一关注点。招聘流程中的其他问题，如工作职责、公司文化、团队氛围等，都应该在面试中进一步探讨。
总之，提供薪资要求在招聘中是一个比较敏感的问题，需要根据具体情况进行判断。如果不确定是否需要提供，可以在面试中再次与招聘者沟通。