法律分析:
未满十六周岁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照