不加班是否就扣工资

用人单位不能因员工不加班而扣工资。单位安排加班的，员工可以拒绝。单位一般只有在代扣代缴社保、个税、和员工因个人原因给单位造成损失等情形中才可以扣员工的工资。

一、员工偷窃辞退是否还发工资

员工因偷窃而被辞退的，用人单位需要发工资。单位在员工解除劳动合同时，需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资，但因员工的个人原因给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。

二、员工过失赔偿上限指的是多少

员工过失赔偿上限为每月扣除不超过员工月工资的百分之二十。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按照约定从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、劳动法规定工作时间是什么

劳动法规定工作时间为在正常情况下，员工每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时，并且用人单位每周要安排员工休息一天。如果因为生产经营而需要加班的，每天最多可以加班1小时，即最多工作9小时。如果遇到像自然灾害等需要紧急加班处理的特殊请况的，每天最多加班3小时，即每天最多工作11小时，但每个月的的总体加班时间不可以超过36个小时。并且，用人单元应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日安排员工休假。

劳动法规定的工作时间具体如下：

1、每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时；

2、用人单位每周要安排员工休息一天；

3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；

4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假；

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

6、有发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形，以及法律、行政法规规定的其他情形的，延长工作时间不受上述第5点的限制。

一、超过八小时如何计算工资：

1、法定节假日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数；

2、休息日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；

3、工作日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。

二、工作超过八小时的规定

根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

总而言之，劳动者每天正常工作时间不得超过八小时，超出这个时间且不给加班费就是违法的。且在国家法定节假日期间加班用人单位应付给加班者三倍加班费。

【本文关联的相关法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。