员工因加班扣钱是否合法？

加班需事先协商，单位不得扣工资。员工有权拒绝违法加班。特殊情况下，员工不能拒绝加班：1）威胁生命安全的紧急情况；2）影响生产和公众利益的设备故障；3）法律规定的其他情形。

法律分析

员工不加班就扣工资不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。但在特殊条件下，单位要求加班员工不能拒绝：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3、法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。

拓展延伸

加班费支付是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，雇主应当按照国家的规定和劳动合同的约定，向员工支付加班费。加班费是对员工因加班而超出正常工作时间的劳动所支付的补偿。根据劳动法的相关规定，加班费的支付应当按照一定的比例提高，通常是正常工资的一定倍数。具体的加班费倍数可以根据国家、地区或行业的规定而有所不同。因此，雇主应当根据劳动法的要求，合理支付员工的加班费，确保员工的合法权益得到保障。违反劳动法规定而未支付或少支付加班费的行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

结语

合理加班应受法律保护。用人单位不得违法克扣员工工资，也不能强迫员工加班。加班需提前与员工及工会协商，如未协商或违反法律规定，员工有权拒绝加班。特殊情况下，员工不能拒绝加班，如威胁生命安全、抢修设施等。根据劳动法规定，雇主应合理支付加班费，确保员工权益。未支付或少支付加班费属违法行为，员工有权维护合法权益，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。