法律分析:
法律未规定旷工怎么处罚,由用人单位规章制度规定旷工的处罚。
用人单位规章制度规定旷工的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。旷工的规章制度规定应当公式,或者告知劳动者。
劳动者旷工的,用人单位可以拒绝支付旷工当天的工资。因劳动者旷工造成用人单位损失的,根据劳动合同约定可以通过扣除劳动者工资赔偿用人单位损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会。属于违法解除的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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