劳动仲裁的受理时间是多长？

劳动仲裁受理时间为5日，仲裁庭应在45日内结束劳动争议案件。劳动争议仲裁的范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等争议，以及工时、保险、薪酬等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，申请人可向法院提起诉讼，若仲裁委员会不受理或逾期未作出决定。

法律分析

一、劳动仲裁受理时间是多长

1、劳动仲裁受理时间是5日。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁受理的范围是什么

劳动争议仲裁受理的范围是：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁程序的申请条件是什么？

劳动仲裁程序的申请条件是指在劳动纠纷发生后，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁的具体要求和条件。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一般的申请条件包括：1.当事人之间存在劳动争议；2.争议当事人已经履行了提起仲裁的先决条件，如履行了解决争议的协商、调解等程序；3.申请劳动仲裁的时效性，即在法定期限内提出申请；4.申请人具备申请资格，如劳动者、用人单位等。此外，根据具体的地区和国家法律法规的规定，还可能存在其他特定的申请条件。申请人应当详细了解相关法律法规，确保满足申请条件，以便顺利进行劳动仲裁程序。

结语

劳动仲裁受理时间为5日。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在5日内判断是否符合受理条件，并通知申请人。如果符合条件，仲裁庭应当在受理之日起45日内结束裁决劳动争议案件。劳动争议仲裁的范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，以及其他法律法规规定的劳动争议。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如存在劳动争议、先决条件的履行、时效性等。申请人应详细了解相关法律法规，确保满足申请条件，以顺利进行劳动仲裁程序。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。