强制放假是否属于变相解雇、违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应全面履行各自的义务，变更劳动合同应采用书面形式。裁减人员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。劳动合同法还规定了经济补偿标准。因此，强制放假属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。以上是律师的解答。
法律分析
强制放假是不是变相解雇，是否属于违法解除劳动合同？是的，其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。为您介绍劳动合同的相关要求规定有哪些呢？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。以上是律师给您的解答，
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，强制放假属于变相解雇，也属于违法解除劳动合同。根据法律要求，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。此外，劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以上是律师对您的问题的解答。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。