员工不想上社保可以签劳务合同

劳动合同可签署，但员工需签署放弃社保的证明书。劳动法尊重个人意愿，但企业必须缴纳社保，是国家规定。用人单位的义务有两项：办理社保登记和缴纳社保费。职工基本养老、医疗、失业保险由单位与职工共同承担，工伤、生育保险由单位承担。单位代扣代缴职工应缴社保费，每月告知明细情况。

法律分析

劳动合同可以正常签署，但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书。劳动法是尊重劳动者的个人意愿的，但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

拓展延伸

员工选择灵活就业方式：劳务合同与社保参与的权衡

在现代职场中，越来越多的员工选择灵活就业方式，其中一种选择是签订劳务合同而不参与社保制度。这种选择涉及到一系列权衡考虑。一方面，签订劳务合同使得员工能够更加自由地安排工作时间和地点，享受更大的灵活性。此外，劳务合同通常具有较高的工资水平，为员工提供了更多的经济利益。然而，不参与社保制度也意味着员工在遭遇意外伤病或退休时将无法享受社保待遇，需要自行承担风险和责任。因此，在做出决策时，员工需要综合考虑个人的经济状况、职业发展规划以及风险承受能力，以确保自身利益最大化。

结语

在现代职场中，越来越多的员工选择灵活就业方式，其中一种选择是签订劳务合同而不参与社保制度。这种选择涉及到一系列权衡考虑。一方面，签订劳务合同使得员工能够更加自由地安排工作时间和地点，享受更大的灵活性，同时获得较高的工资水平，提供了更多的经济利益。然而，不参与社保制度也意味着员工在遭遇意外伤病或退休时将无法享受社保待遇，需要自行承担风险和责任。因此，在做出决策时，员工需要综合考虑个人的经济状况、职业发展规划以及风险承受能力，以确保自身利益最大化。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。