劳动合同期限是否包含试用期？

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上的不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或者期限不满三个月的合同，则不能约定试用期，合同期限即为劳动合同期限。

法律分析

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

劳动合同中试用期的法律规定和注意事项

劳动合同中的试用期是雇主和雇员在初次合作时约定的一段时间，用于相互了解、验证适应性和能力。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，双方有权解除合同而无需支付赔偿金。然而，雇主在使用试用期时必须遵守相关法律规定。雇主应明确试用期的期限、工资待遇、权益保障等，并在合同中明确约定。雇员在试用期内也应尽职尽责，展示自己的能力和价值。双方在试用期内应保持沟通，及时解决问题，确保合作顺利进行。

结语

试用期是劳动合同中的一段时间，用于雇主和雇员相互了解和验证适应性。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限为六个月。在试用期内，双方可解除合同而无需支付赔偿金。雇主应遵守法律规定，明确试用期的期限、工资待遇和权益保障等。雇员应尽职尽责，展示自己的能力和价值。双方应保持沟通，解决问题，确保合作顺利进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。