工厂小时工每天工作12-15个小时违法吗

劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，但特殊情况下企业可申请实行其他工作和休息办法。超过12小时工作未经批准则违法。

法律分析

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。

拓展延伸

工厂劳动法：探讨工厂小时工每天工作12-15个小时的合法性

根据工厂劳动法的规定，工厂小时工每天工作12-15个小时可能存在违法性。根据劳动法，工时应该在一定范围内，以保护员工的合法权益和确保工作环境的安全。然而，每天工作12-15个小时可能导致劳动强度过大，增加劳动者的健康风险，违背了法律对工时的限制。因此，工厂应当遵守劳动法规定的工时标准，合理安排员工的工作时间，确保他们的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应该了解自己的权益，如有需要，可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。总之，工厂小时工每天工作12-15个小时可能违法，应当依法保护劳动者的权益和安全。

结语

合理的工时制度是保障劳动者权益的重要一环。根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。企业如果因生产特点无法实行8小时工作制，需经过劳动行政部门批准，采取其他工作和休息安排。超过12小时的工作时间若未经劳动部门审批，则违反劳动法关于休息的规定，属于违法行为。工厂小时工每天工作12-15个小时可能存在违法性，违背了法律对工时的限制，增加了劳动者的健康风险。工厂应遵守劳动法规定，合理安排工作时间，保护劳动者的合法权益。劳动者也应了解自身权益，如有需要可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。保护劳动者权益和安全，是工厂应遵守的法律义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"