劳动合同延期是否等同于续签？

变更劳动合同期限不属于续签，双方只需就此一项协商一致。续签合同需全面协商，如无一致意见，原合同终止且无补偿。续签必须在合同到期时进行，而变更可在合同期限内进行。续签合同算第二次签订，可能导致无固定期限合同。派遣合同不受次数限制，续签需两年以上，变更期限无此限制。续签可调整劳动报酬，变更期限原约定继续履行。

法律分析

变更劳动合同期限不属于续签：

1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。

5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

拓展延伸

劳动合同延期与续签的异同点和注意事项

劳动合同延期与续签在某些方面存在异同点。延期是指在原有合同期限届满后，双方同意继续延长合同的有效期；而续签则是在原有合同期限届满后，双方重新达成新的合同协议。异同点在于，延期并不改变原有合同的条款和条件，而续签则可以重新商定新的条款。在劳动合同延期或续签时，雇主和雇员都需要注意一些事项。这包括及时沟通、明确延期或续签的条件、遵守法律法规、保护员工权益等。此外，双方还应注意书面记录延期或续签协议，以确保合同的合法性和证据性。劳动合同延期与续签需要谨慎处理，以确保双方的权益和合同的有效性。

结语

在劳动合同的变更和续签中存在一定的异同点。变更合同期限只需双方协商一致，而续签合同需要经过全面协商。双方未能达成一致意见时，变更合同期限要继续履行至合同到期，而续签合同则可能终止并不付经济补偿金。此外，续签合同是重新签订合同，而变更合同期限可以在合同期限内进行变更，不受次数限制。派遣合同和无固定期限合同的续签和变更也有不同的规定。在劳动合同延期或续签时，双方需注意沟通、明确条件、遵守法律法规、保护员工权益，并书面记录协议以确保合同的合法性和证据性。因此，在处理劳动合同延期和续签时，双方应谨慎处理，以确保双方的权益和合同的有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。