公司不按时发放工资，如何维权？

员工遭受工资不发或少发的情况，可向劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的用人单位可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

拓展延伸

维权权益，合法维护工资支付权利

如果公司不按时发放工资，您可以采取一些合法的措施来维护您的工资支付权利。首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您的诉求并要求解决。如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解您的权益和法律保护措施。律师可能会建议您向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼程序。在此过程中，准备充分的证据以支持您的主张是非常重要的。请记住，在维权过程中要保持冷静和理性，与公司保持良好的沟通，以期得到公正的解决。维护自己的工资支付权益是合法的，您有权利追求您应得的报酬。

结语

维护工资支付权益是每位劳动者的合法权利，如果公司不按时支付工资，可以采取合法措施维护自己的权益。与公司进行沟通并寻求解决是首要步骤，如无果，可咨询专业律师并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，准备充分的证据至关重要。保持冷静理性，与公司保持良好沟通，以期获得公正解决。维护自己的工资支付权益是合法的，您有权追求应得报酬。

法律依据

《劳动法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。