公司拖欠员工工资不发放，如何维权？

员工遭遇工资未发或少发的情况，可以向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令用人单位支付工资和经济补偿，并要求支付赔偿金。

法律分析

公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

拓展延伸

维权之道：如何应对公司拖欠员工工资的情况？

面对公司拖欠员工工资的情况，员工可以采取以下维权之道。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠事实。其次，与公司进行沟通，书面或口头提出要求，要求公司支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果公司仍不解决问题，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并申请调解。如果调解无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师，以获取法律指导和支持。维权需要耐心和坚持，但只有通过合法手段争取自己的权益，才能保障自己的合法权益。

结语

面对公司不发或少发工资的情况，员工可以采取以下维权措施。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠事实。其次，与公司进行沟通，书面或口头提出要求，要求公司支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果公司仍不解决问题，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并申请调解。如果调解无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。建议咨询专业律师，以获取法律指导和支持。只有通过合法手段争取自己的权益，才能保障自己的合法权益。

法律依据

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。