工资遭到拖欠，如何维权？

打人事件可以报警处理，未构成犯罪的可以受到治安处罚，构成犯罪的可以追究刑事责任。单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

1、可以报警处理,未构成犯罪的,可以让警察对打人者给予治安处罚,构成犯罪的,还可以追究打人者的刑事责任。

2、单位欠薪水不给的,可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令单位进行改正,也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

维权工资拖欠：应对策略与法律途径

在面对工资拖欠问题时，维权是关键。首先，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。通过书面形式向雇主提出要求，并保留好所有相关证据。如果沟通无果，可以考虑采取法律途径。请咨询专业律师，了解相关法律程序和权益保护措施。同时，可以寻求劳动监察部门或工会的支持。此外，亦可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。根据具体情况，可能需要收集证据、准备相关文件并申请仲裁或提起诉讼。要记住，维权过程可能会耗时且复杂，但坚持下去是保护自己权益的重要一步。

结语

维权是解决工资拖欠问题的关键。与雇主沟通无果后，可咨询专业律师，了解法律程序和权益保护措施。同时，寻求劳动监察部门或工会的支持，并考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。维护自身权益是艰辛而重要的过程，但坚持下去是必要的一步。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。