公司拖欠员工工资不发，如何维权？

劳动者解除劳动合同需提前书面告知用人单位，口头辞职无效。劳动合同到期即解除，无需用人单位批准，但要保留证据。未支付工资可投诉劳动保障行政部门，逾期可请求加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交申请书、证据清单和身份证复印件。

法律分析

劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。

拓展延伸

如何采取法律行动解决公司拖欠员工工资问题？

当公司拖欠员工工资时，员工可以采取法律行动来解决这个问题。首先，员工可以收集相关证据，如工资单、合同、通知等，以证明公司的拖欠行为。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解维权的合法途径和程序。根据不同国家或地区的劳动法，员工可以选择提起劳动仲裁、诉讼或申请强制执行等方式来要求公司支付拖欠的工资。在法律程序中，员工需要准备充分的证据、详细的诉讼请求，并按照法律程序进行操作。最后，员工还可以考虑与其他受害员工合作，组织集体诉讼或申请集体仲裁，以增加维权的力量和影响力。通过采取法律行动，员工可以维护自己的权益，追回拖欠的工资。

结语

合理维权，解决拖欠工资问题。员工应收集证据，咨询律师或劳动仲裁机构，了解维权途径。可选择劳动仲裁、诉讼或申请强制执行等方式，要求公司支付拖欠工资。集体诉讼或仲裁也可增加维权力量。通过法律行动，员工维护权益，追回应得工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。