劳动争议案件中承担的举证责任有哪些

在劳动争议诉讼中，企业应承担的举证责任如下：对自己提出的主张举证；以及对由自己掌握管理的证据进行举证。如果单位掌握管理证据后拒不提供的，需要承担不利的法律后果。

一、交通事故诉讼中举证责任由谁出？

交通事故诉讼中举证责任的承担：交通事故诉讼中，由原告负举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告请求交通事故民事赔偿的，应当提供医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用的票据，以及收入证明及误工时间等证据。

二、交通事故诉讼中举证责任如何分配？

一、基本举证原则，谁主张谁举证，谁主张谁举证是民事诉诉讼法举证责任的基本分配原则，在交通事故民事诉讼也同样适用交通事故一方提出的某项主张，就由该方提供证据证明，如果没有相关证据证明自己所提出的主张，那么就可能需要承担相应不利的法律后果。

二、特殊规则举证责任倒置，举证责任倒置是根据法律的规定提出主张的一方用提出证据证明，而是由另一方承担举证责任，如果另一方不能提出某种事实存在或者不存在的证据的，那么就推荐对方主张的事实成立。

三、劳务仲裁怎么打电话

打劳动监察大队电话投诉是可以的，劳动监察投诉电话其官网上有。除了投诉之外，还可以申请仲裁以及提起诉讼。具言之：

一、先调解后仲裁再诉讼。

二、仲裁不收费。劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。

三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。

四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。