2021年孕妇劳动法规定

《劳动法》保护孕妇权益，禁止降低工资、辞退或解除合同。用人单位应提供产前检查假，不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资或解雇。违反规定，孕妇可解除合同并获得1-2倍补偿。

法律分析

根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期间受到特殊的保护。在劳动过程中，用人单位不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。此外，对于孕期女员工，用人单位还应当提供产前检查假，并且不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。如果用人单位违反上述规定，孕妇可以据此要求解除劳动合同，并支付1倍至2倍的经济补偿金。

拓展延伸

保障孕妇权益：2021年新的劳动法规定

2021年新的劳动法规定为保障孕妇权益提供了更加全面和有效的保障措施。根据新规定，雇主必须在孕妇工作期间提供适当的工作环境，确保孕妇的身体和心理健康。此外，孕妇享有特殊的工作时间安排，包括适当的休息时间和弹性工作制度，以满足她们的身体需求。新规定还规定了禁止雇主因孕妇怀孕而解雇或歧视孕妇的条款，以确保她们的职业权益不受侵害。此外，雇主必须提供适当的孕期假期和产假，并保障孕妇在返岗后享有平等的职业发展机会。这些新的劳动法规定旨在确保孕妇在工作场所中得到公正对待，并为她们提供必要的支持和保护，以平衡工作和孕期需求。

结语

根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期间受到特殊的保护，用人单位不得降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。违反规定，孕妇可要求解除劳动合同，并获得经济补偿金。2021年新的劳动法规定进一步加强了对孕妇权益的保护，包括提供适当的工作环境、特殊的工作时间安排和禁止解雇或歧视孕妇等。这些规定旨在确保孕妇在工作场所中得到公正对待，平衡工作和孕期需求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第四十五条怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。