计划外生育产假期间工资是否可以不发？

计划外生育期间工资不得不发，只要公司缴纳了生育保险，员工有权享受生育津贴，这是法律规定的。用人单位缴纳生育保险费的员工享受生育保险待遇，未就业配偶享受生育医疗费用待遇，资金来自生育保险基金。

法律分析

计划外生育产假期间工资不可以不发。虽然是计划外生育，但是只要公司为员工缴纳了生育保险，就可以享受生育津贴，这是法律规定的，生育津贴就是生育期间的工资。根据相关法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

拓展延伸

计划外生育产假期间工资是否可以暂停发放？

根据劳动法的规定，计划外生育产假期间工资不可以暂停发放。无论产假是否计划内，雇主都有义务支付员工在产假期间的工资。这是为了保障女性员工在生育期间的基本生活需求和权益。雇主应按照员工的正常工资标准，继续支付工资，即使员工怀孕或产假是计划外的情况下也不例外。如果雇主违反规定，暂停发放工资，将面临法律责任和劳动仲裁的风险。因此，计划外生育产假期间工资应当按照正常情况继续发放，保障员工的合法权益。

结语

根据相关法律规定，无论产假是否计划内，雇主都有义务支付员工在计划外生育产假期间的工资。这是为了保障女性员工在生育期间的基本生活需求和权益。雇主应按照员工的正常工资标准，继续支付工资，即使员工怀孕或产假是计划外的情况下也不例外。违反规定将面临法律责任和劳动仲裁的风险。因此，计划外生育产假期间工资应当按照正常情况继续发放，保障员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。