上大学的时候看过一部电影《大学新生》，这部电影被《波士顿的世界》评论为“这部愚蠢无力的大学喜剧，似乎是拍给中学生看的。”先忽略这部电影的情节，一直让我记到现在一句台词是“我是一个怪胎！”在一个看似主流且非常排外的团体之外，还存在着这样或者那样的小团体或是个人，这些人或许就是大众眼中的怪胎。
我很喜欢的一位歌手——lady gaga，先不说其音乐，她的穿着也是被很多人吐槽过的，但是依然掩盖不了她的风华，这世上只有这么一个Lady gaga。
金星老师就更不用说了，那是一个由内而外都很独特的人，怼其人来厉害得不要不要的~（但是我觉得萌得不要不要的呢~）
这些例子都说明了“独特”的重要性，在这个就进人群一秒就消失的大千世界，只有自己拥有独一无二的特质才会被注意到，被关注到。
更重要的是，独特意味着你的形象、个性。学识、经验等等中一项或者几项是别人无法复制、无法模仿的，至少是很难模仿的。
有一个被HR用烂的问题“你能为公司带来什么？”，虽然很泛滥，但是这个问题很好用，我觉得这个问题至少包含了两层意思，第一个是只有你才能够给公司带来的好处，第二个是如果你的独特性没那么强的情况下，为什么公司要聘用你而不是别人，其实，这都可以归为一个就是独特性，有了这个特质公司必须聘用我，用别人不行！
随着社会分工越来越细，越来越专业化，很多情况下大多都是随波逐流了，建筑家保罗·谢菲尔德（Paul Shepheard）说：“主流是一种非常强大的潮流，人在其中无法思考。”至少我本人是觉得我没啥思考力了，今天觉得这位说得有道理，明天认为那位说的话不错，然后就陷入了纠结。
所以，让自己变得独特同时保持这份独特，这是在激烈竞争中获胜的必要条件，这段时间经过浅薄的思考，我认为主要有几点：
第一、相信自己是独一无二的。哪怕这世上有人跟你同名同姓，但你依然是独一份的~谁也替代不了；
第二、不要在意别人给你贴的标签，更不要自己给自己贴标签。现在很多人为了有个区分动不动就喜欢贴标签，比如女孩子学不好理科，剩女，白莲花什么的~（不过我还是蛮喜欢吃货标签哈~~）
第三、寻找到自己的优势并大力发展。自己挖掘自己可能会当局者迷，可以借助一些工具进行参考比如MBTI测试什么的，但是仅限于参考，毕竟最了解自己的人还是你自己，确认自己的优势以后投入大量的精力和时间使其发展起来，形成核心竞争力。
第四、提高可辨识性。尽情的展示你的优势吧，不要在意别人的眼光，一开始可能会有些笨拙，相信我，只要努力精进，以后会变好的~
第五、形成对公众的影响力。运用自己的优势对大众提出新鲜的见解，给出不一样的观点。
