(一)招聘机制建设及优化
1、建立优化招聘流程和制度
2、设计、选择、评估各类招聘渠道
(二)招聘需求与计划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、组织实施部门人力需求规划，汇总各个部门招聘需求计划
3、根据业务策略及重点，编制详细招聘计划
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