坚持德才兼备、以德为先的用人标准 坚持以人为本、执政为民的服务理念
——学习胡锦涛总书记7.1讲话心得体会
在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记代表党中央发表了重要讲话。总书记的讲话言语朴实、内容丰富、思想深刻，既发人深醒，又推人奋进。总书记在回顾90年来中国的发展进步时得出了一个基本结论：办好中国的事情，关键在党。
总书记在阐述“办好中国的事情，关键在党”时指出：一是要加强党的执政能力建设和先进性建设；二是要提高党的建设科学化水平；三是要提高党的建设科学化水平。其中，提高党的建设科学化水平，必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，必须坚持以人为本、执政为民的服务理念。
通过学习总书记7.1讲话使我认识到，“坚持德才兼备、以德为先”的用人标准，不仅是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，也是新时期党的干部工作的重要指导方针。首先，选拔任用干部既要注重才能，更应注重品德。只有把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，才能使我们的党员干部忠于党，忠于国家，忠于人民，才能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。其次，“坚持德才兼备、以德为先”用人标准，
是全面提高干部队伍素质的需要。干部队伍的素质如何，直接影响着党的先进性。现在的干部学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强，但由于一些年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼和重大政治风浪考验，以致出问题往往不是出在才上，而是出在德上。
总书记说“人才是第一资源，是国家发展的战略资源，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。然而，挖掘人才和使用人才不仅仅对于我们国家的发展十分重要，对于我们中心的发展也同样重要。现在正当是武汉大发展的时期，也是我们中心实现在十二.五期间“再造一个武汉中心”宏伟目标、实现跨越性发展的一个关键时期，这对于我们的干部也就有了更高的要求和更高的标准。一直以来，在中心党组的带领下，中心和分中心都在坚持打造干事文化，大力营造干事文化氛围。我认为，中心的这种“干事文化”其实和总书记提出的“坚持德才兼备、以德为先的用人标准”是不谋而合的。“干事文化”的理念，就是“想干事、会干事、干成事、不出事”，而“想干事”讲的就是一个“德”字。中心的“干事文化”其实就是从干事的角度来加强干部德、能、勤、绩、廉各方面建设的一个具体载体，因此我觉得中心和分中心想要顺利实现“十二五”规划目标，想要实现一个跨越式的飞跃，就必须要继续大力营造干事文化氛围，进一步建立健全
“鼓励干事、支持干事”的工作机制和干部提拔机制，真正的做到能者上，庸者下。
除了坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，总书记还强调，提高党的建设科学化水平，还必须坚持以人为本、执政为民的服务理念。
我认为，以人为本，执政为民，维护群众利益，是推动科学发展、促进社会和谐的根本要求，也是住房公积金管理工作的出发点和落脚点。对于我们来说，管理只是一种手段，而中心和分中心要想得到长远发展，就必须着眼于服务。只有服务上去了，群众满意了，住房公积金管理工作才能持续、健康的发展下去。
然而，服务不能仅仅限于口号，不能仅仅限于各项规章制度。公积金管理中心作为窗口服务单位，应该把优质服务变为我们每一位职工的自觉行为，只有我们每一个人清楚自己的职责所在，真正认清了自己的权利和义务，真正从内心深处去为老百姓着想，去认真的为群众办每一件事，各项规章制度和服务举措才能真正得到贯彻落实，我们的服务水平才能真正得到提升。今年在中心党组的带领，我们省直分中心结合“争先创优”和“治庸问责”两项活动，狠抓了分中心的服务。我们分中心的全体干部职工均结合自身的岗位职责做出了具体的服务承诺，认真落实岗位责任制、首问负责制和微笑服务等制度，明确规定了各部门的服务规范和服
务标准，将工作任务量化到人、责任分解到人。同时，我们还在一些细节方面做足了工夫。比如现在正值天气炎热的时候，有些前来办事的职工因为单位距离远，到我们这里时已经是中午快下班的时候了。遇到这种情况，我们通常是要求职工延长下班时间，将能办理的业务尽快办理。还比如有些银行来办事的工作人员在我们这里搞晚了，我们就派人买来工作餐和饮用水。总之，我们尽量的在服务细节上更做到人性化，在服务手段上不断创新，力求真正的做到“为民服务”、“以人为本”。
通过这次学习胡总书记的7.1讲话，使我受益颇深。同时总书记的讲话也给我们今后在年轻干部的培养和使用上指明一个方向，给我们在提高住房公积金管理工作服务水平上提出了具体的要求。今后我们将继续在中心党组的正确领导下，重塑政治风气，净化任人原则，营造干事文化，切实使转变作风落实到我们的每一项具体工作之中，为实现中心党组提出的“再造一个中心”的奋斗目标而努力。
二〇一一年七月二十日
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