【岗位职责】
1.根据酒店下达的人事政策，制定、修改和完善本酒店人事管理制度及程序，报请人力资源总监批准后实施
2.根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理的需要，负责提出本酒店的机构设置和各部门的人员编制
3.制定本部门的管理规程，并组织实施
4.与当地人力资源市场如旅游学校、劳动就业中心等建立良好关系以确保人才的供应
5.根据工作需要及部门提出的人力需求计划，招聘面试合格人选，并提出合理建议
6.酒店范围内进行巡视，检查、监督《员工手册》和酒店规章制度情况，确保各岗位员工的表现合乎酒店要求
7.审核各部门工资、奖金，并对各种津贴的发放进行审查 8.会同各部门研究制定，建立健全各岗位工作职责及操作程序、规格标准、考核检查办法，并监督、检查、评估其执行情况
9.与上级管辖部门如劳动厅、旅游局、社会福利保障部门保持良好关系，完成下达的任务
10.负责本部门员工的聘用、考评、奖惩，并定期为本部门员工工作进行评估
11.审批员工奖惩事项，并负责对有关员工劳动人事方面的投诉
进行核查、处理
12.建立健全人事档案制度，检查、监督人事档案的保管与使用 13.负责酒店员工福利及劳动保护工作
14.负责酒店员工用工关系的审核工作，并保证相应种类合同的签订及鉴证工作
【任职条件】
1.大学本科或专科学力，能讲及写流利英语，三年以上省内或省外同类酒店部门经理级工作经验，二年以上人力资源管理经验
2.熟悉电脑系统操作，语言表达能力强，组织协调能力强
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