保安绩效考核内容

附件

福建明辉电力系统有限公司 保安人员绩效考核内容 （一）工作态度

1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。

2、保安员值班时有急事外出，必须得到部门领导的同意后方可外出，并报备外出时间，回来后必须销假，外出不请假或未经领导批准外出的一次扣3分，未在规定时间回来的，一次扣2分，节假日加倍处罚；

3、仪表方面：着装不整，工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放，视其情节扣5分/次。

4、礼仪方面：值班未能做到既文明礼貌又严格把关，坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/次。

5、上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉），工作散慢，无理不服从队长合理工作安排，对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。

6、保安人员应保证手机等联络工具畅通，24小时随传随到，如遇有事而无法联络上，视其情节严重扣2~10分。

（二）门卫把关

1、员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣5分/次。

2、员工上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌，但保安员不纠正的扣2分/次。

3、物品放行方面：公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线的扣5分/次。

4、外人进入方面：非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾、客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。

5、厂区巡查方面：上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。

6、突发事件方面：员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。

7、工作交接方面：交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。

（三）安全防范

1、值班期间发生失窃的，扣100分/次。

2、紧急情况方面：当班期间紧急情况没救护，恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。

3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当

措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。

（四）治安调节

1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。

2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。

二、特殊奖惩

1、绩效有明显改进者视其情节加1~5分。

2、员工投诉 视其情节扣1~5分/次。

3、尽心尽责阻止公司利益受损者加15分/次。

4、为维护公司安全，遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加20~30分/次。

备注：分数均以整数给定，即不能以“0.5”等结尾

行政人事部

2012年06月16日