代缴社保违不违法？

个人不能代缴社保，只能由用人单位或个人自行缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条，用人单位应在员工入职后30天内向社保机构申请登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以自愿参加社保并申请登记。此外，国家已建立全国统一的个人社会保障号码，与公民身份号码一致。

法律分析

个人找公司代缴社保不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。个人有用人单位的，由该单位来代扣代缴；没有用人单位的，由个人依法自行去缴纳，只能缴养老保险和医疗保险，不能以挂靠的方式来代缴社保。,法律依据,《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条#160;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展延伸

代缴社保费用的合法性及风险分析

代缴社保费用是指由第三方机构或个人代为缴纳员工的社会保险费用。就其合法性而言，代缴社保费用在某些情况下可能存在法律风险。根据相关法律法规，雇主应当按时足额缴纳社会保险费用，而由第三方代缴可能涉及到违规操作或逃避责任的风险。此外，代缴社保费用还可能涉及到信息安全和资金安全等方面的风险。

然而，在某些特定情况下，代缴社保费用也可以是合法的。例如，雇主可能委托专业的人力资源服务机构代为管理和缴纳社保费用，以降低自身的负担和风险。在这种情况下，合同的签订和明确的责任分工是确保合法性的关键。

综上所述，代缴社保费用的合法性及风险需要根据具体情况进行综合分析。雇主在选择代缴社保服务时应审慎考虑，并与合法合规的机构或个人合作，以确保合法性和风险控制。

结语

个人找公司代缴社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条，用人单位应在用工后30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个体工商户及未在用人单位参加社会保险的人员应自行向社会保险经办机构申请办理登记。代缴社保费用在某些情况下可能存在法律风险，因雇主应按时足额缴纳社保费用。然而，在合同签订和责任分工明确的情况下，雇主委托专业机构代为管理和缴纳社保费用是合法的。雇主在选择代缴社保服务时需审慎考虑，确保合法性和风险控制。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。