公司辞退人怎么补偿

公司规定了员工的经济补偿办法和单位法定解除劳动合同情形。根据员工在公司工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位法定解除劳动合同情形包括在试用期间被证明不符合

法律分析

公司解雇员工的经济补偿办法如下：

根据员工在公司工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位法定解除劳动合同情形有哪些

单位法定解除劳动合同情形有如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

拓展延伸

根据我国《劳动法》规定，用人单位不得以任何理由随意辞退员工。如果员工因单位的原因被违法辞退，员工有权利进行法律救济。

首先，员工可以与用人单位协商解决。在此过程中，员工应当提供证据证明自己被违法辞退，用人单位应当认真听取员工的意见，并积极协调解决。如果双方无法协商一致，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。

其次，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，员工需要提供证据证明自己被违法辞退，用人单位应当提供相应的证据。如果仲裁裁决不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

最后，员工也可以寻求法律咨询和帮助。在这种情况下，员工可以咨询专业的律师，了解自己的权利和合法途径，并得到相应的帮助和指导。

综上所述，员工被违法辞退时，可以采取多种法律手段进行救济。在此过程中，员工应当保留相关证据，并及时寻求帮助，以维护自己的合法权益。

结语

根据上述公司解雇员工的经济补偿办法和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在单位法定解除劳动合同情形方面,用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失的、劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、被依法追究刑事责任的。员工被公司违法辞退时,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果以上方法无法救济,员工最后可以去法院提起诉讼处理。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。