职工与用人单位之间的合作关系不是特定的，也是需要有合同来作为保证的，那么如何来保障这层关系呢？事实上，职工在正式工作之前，都是会与用人单位签订劳动合同的。当然，合同可以签订，也是可以解除的。那么解除劳动合同证明书有什么用？如何解除劳动合同？对于员工来说，可以解除劳动合同的方式主要有三种。
一、解除劳动合同证明书有什么用？
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
二、如何解除劳动合同？
第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。
《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的；
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
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