每周三天班，四天休息，这种安排是否合法？

合法工时制度的灵活性：根据国家标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。在此范围内的工时安排均合法。劳动合同约定每周休息日不定，只要平均每天工作不超过6.67小时，不超过40小时，该约定合法。休息日期是否固定没有严格限定，只要每周至少有1天休息即可。

法律分析

最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点（或6点）。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法；还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。所谓标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天；每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的，均属合法安排。即使不属于此范围内，经过劳动行政部门审批，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。您的劳动合同上约定每周休息一天，休息日不定。这样的约定是否合法，要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时，那一周的工作小时数不会超过40小时，该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时，则该工作时间设计是违法的。至于休息日期是否应固定，国家没有严格限定，只要每周至少有1天休息即可。

拓展延伸

工作时间安排是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，工作时间安排应当遵循一定的原则。根据您提供的情况，每周三天班，四天休息的安排是否合法，需要综合考虑多个因素。劳动法通常规定每周工作时间不超过48小时，且每日工作时间不超过8小时。然而，劳动法也允许根据特定行业、岗位或个人情况进行灵活安排。因此，具体是否合法需要结合具体情况进行判断。建议您咨询专业律师，以确保工作时间安排符合劳动法规定，同时保障员工权益和合法权益的平衡。

结语

根据您提供的情况，每周三天班，四天休息的安排是否合法，需要综合考虑多个因素。劳动法通常规定每周工作时间不超过48小时，且每日工作时间不超过8小时。然而，劳动法也允许根据特定行业、岗位或个人情况进行灵活安排。因此，具体是否合法需要结合具体情况进行判断。建议您咨询专业律师，以确保工作时间安排符合劳动法规定，同时保障员工权益和合法权益的平衡。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。