劳动合同是否签了就生效

劳动合同的有效性及其法律特征：劳动合同签字后不一定生效，需满足合法主体、内容、双方真实意思、形式和程序等条件。无效情形包括欺诈、免责排除权利、违反法律规定等。合同应注明单位和劳动者信息、期限、工作内容、报酬、保险等基本内容。劳动合同具有特定主体、统一权利义务、双务合同和涉及第三方利益的特征。签字并不代表合同有效，无效条款不影响其他有效部分。

法律分析

一、劳动合同是否签了就生效?

劳动合同签字后不一定生效，劳动合同需要同时满足以下条件才有效：

1、劳动合同主体合法;

2、劳动合同内容合法;

3、劳动合同双方当事人意思表示真实;

4、劳动合同形式合法;

5、劳动合同订立程序合法。

二、劳动合同存在哪些情形是无效的?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动合同应注明的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

虽然合同是从签字或者盖章之后就成立的，但合同成立不代表合同一定有效，比如劳动合同中明确约定不给员工买社保或者不给员工发加班工资，这些条款不具有任何法律效力，但劳动合同中部分条款无效的，不影响其他部分的法律效力。

结语

劳动合同的签字并不意味着立即生效。劳动合同必须同时满足主体合法、内容合法、意思真实、形式合法以及订立程序合法等条件才能生效。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任、违反强制性规定等。劳动合同应注明用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本内容。劳动合同具有特定的主体、劳动权利和义务的统一性、诺成、有偿、双务合同的特征，并涉及第三人的物质利益关系。虽然合同签字即成立，但某些条款可能无效，不影响其他条款的法律效力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。