单位不给办退休让自己去办的解决方法如下：
1、如果单位不办理退休手续，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁；
2、劳动仲裁委员会会根据情况要求单位为符合退休条件的职工及时办理退休手续；
3、如果单位因故未办理退休手续导致职工无法提供正常劳动，应认定职工仍属单位职工，要求单位给予同等待遇；
4、若职工继续提供劳动，单位应支付工资；
5、对于单位拖欠工资超过3个月的情况，劳动仲裁可裁决单位先支付工资。
退休政策的理解：
1、退休条件：根据国家规定，男性一般在60岁，女性干部在55岁，女性工人在50岁时可以申请退休；
2、退休程序：包括提交退休申请、单位审核、人力资源和社会保障部门审批等步骤；
3、退休金计算：退休金的计算通常考虑个人缴纳年限、缴纳基数和替代率等因素；
4、退休后待遇：退休后，除了领取退休金外，还可能享有医疗保险、住房公积金等福利。
综上所述，当单位不履行退休手续义务时，职工可通过劳动仲裁途径解决，仲裁委员会将介入要求单位及时办理退休，确保职工在未正式退休期间获得应有待遇，包括继续工作时的工资支付，以及对于拖欠工资情况的先行赔付裁决，从而保障职工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条
离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
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