1、实行每日工作8小时、每周工作40小时。2、关于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》关系从法律层次上讲《劳动法》属于狭义的法律《国务院关于职工工作时间的规定》属于行政法规后者的等级显然没有前者高。二者不一致如何执行显然如果《劳动法》颁布在后显然依照《劳动法》；如果《劳动法》颁布在先那么国务院颁布《国务院关于职工工作时间的规定》显然考虑了劳动法关于工作时间的规定因此该规定应视为对劳动法具体实施的一些规定。这种理解和劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知的规定相一致。3、劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知1997年5月1日以前以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后一律应以每周40小时为基础计算。”综上目前用工单位应当按照日工作时间八小时周工作时间四十小时执行。
员工的工作时间可以延长吗
用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
员工工作失误造成损失应该承担多少
根据我国法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
一个月工作时间应为多少天
应该是275天。每日工作不得超过8小时每周必须安排劳动者休息一天而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的那么要提高工资报酬。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。
劳动者平均每周的工作时间是多少小时
四十四小时。根据劳动法的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
工作时间延时加班工资有多少
【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答
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