劳动合同的作用有以下几点:1. 证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系;2.明确约定用人单位与劳动者的权利和义务;3.是劳动者维权的重要证据;4.帮助用人单位避免支付双倍工资的法律责任;还有其他作用。
法律分析
劳动合同主要有以下作用:证明用人单位与劳动者存在劳动关系;明确约定用人单位与劳动者的权利和义务;属于劳动者合法维权的重要证据;用人单位可以避免支付双倍工资的法律责任;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
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