公司违规拖延发放工资吗？

单位拖欠员工工资违法，是否属于恶意拖欠需考虑原因。如单位困难或非单位原因，最多可延迟30天发放。根据《工资支付暂行条例》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，如侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

拓展延伸

公司工资发放是否符合法律规定？

公司工资发放是否符合法律规定是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，公司应当按时、足额地支付员工工资。违反这些规定可能导致公司面临法律责任和罚款。因此，公司在发放工资时必须遵守法律要求，确保工资的及时发放和合理计算。此外，公司还应当建立健全的工资制度，明确工资的计算方式和发放周期，并保证员工能够及时查询工资明细。如果公司违规拖延发放工资或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司应当严格遵守法律规定，确保工资发放合法合规。

结语

根据劳动法和相关法规，公司应当按时、足额地支付员工工资。如果公司违规拖延发放工资或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司应当严格遵守法律规定，确保工资发放合法合规。

法律依据

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。