事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的

劳动法对事假病假扣款没有具体规定，事假期间一般没有工资，病假期间的工资不能低于最低工资标准的80%。病假最长期限根据工龄分为三个月至二十四个月不等。病假期满后辞退劳动者的条件是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作、无法履行劳动合同等情形。

法律分析

一、事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的?

《劳动法》中没有关于事假病假扣款的规定，事假期间一般没有工资，病假期间的工资一般不能低于最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假最长期限是多久?

病假最长期限需要根据员工工龄分析，参考依据如下：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、病假期满后辞退劳动者的条件是什么?

病假期满后辞退劳动者的条件是，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结语

根据劳动法规定，《劳动法》中没有具体规定事假病假扣款的情况。而病假期间的工资一般不能低于最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按规定支付职工在患病或非因工负伤治疗期间的病假工资或疾病救济费，但可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假的最长期限根据员工工龄分析，工作年限不同，病假期限也有所不同。病假期满后如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。