入职前没有竞业协议，离职后可以拒签

离职时要求签订竞业禁止协议，但劳动者可以拒绝签署。根据《法》第二十四条，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制范围、地域和期限应与用人单位约定，但不能违反法律法规规定。

法律分析

离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。《法》第二十四条规定，的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

拓展延伸

竞业协议的法律约束和可执行性分析

竞业协议是雇佣关系中的一种约束性协议，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。然而，其法律约束和可执行性因地区和具体情况而异。在一些地区，竞业协议可能受到法律保护，违约可能导致法律后果。然而，在其他地区，法律可能对竞业协议施加限制，要求其合理、明确和有限制。可执行性的评估通常涉及协议的合法性、合理性、保护的合法利益以及对员工的不当限制。法院会根据具体情况来判断竞业协议的有效性，包括协议的时效性、地域范围、保护范围和限制的合理性。因此，对于竞业协议的法律约束和可执行性，需要根据具体法律和案例进行分析和评估。

结语

竞业协议是雇佣关系中的一种约束性协议，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。然而，其法律约束和可执行性因地区和具体情况而异。法律对竞业协议的限制和要求也不尽相同。因此，对于竞业协议的法律约束和可执行性，需要根据具体法律和案例进行分析和评估。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。