劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除劳动合同。
法律分析
1、试用期辞职需要提前三天通知用人单位。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
试用期离职的注意事项和流程
试用期离职是一项重要的决定，需要注意一些事项和遵循特定的流程。首先，员工应提前与雇主沟通，明确离职意向，并尽量遵守合同规定的通知期限。其次，员工应了解公司关于试用期离职的政策，包括福利待遇、假期结算等方面。同时，员工应准备好离职手续，如交接工作、归还公司财产等。在离职过程中，保持与同事和上级的良好沟通，避免产生不必要的矛盾。最后，离职后及时办理相关手续，如领取离职证明、社保转移等。通过遵守注意事项和流程，可以确保试用期离职顺利进行，维护良好的职业形象和人际关系。
结语
试用期离职需要提前通知雇主，且通知期限应符合合同规定。劳动者在试用期内提前通知雇主解除劳动合同的情况下，也应遵守规定的通知期限。此外，劳动者有权解除劳动合同的情形包括雇主未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。在试用期离职时，员工应注意与雇主沟通、遵守公司政策、办理离职手续，并保持良好的人际关系。通过遵循相关注意事项和流程，可以确保试用期离职的顺利进行，维护个人职业形象。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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