劳动仲裁管辖权异议申请步骤指南

劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，由劳动争议仲裁委员会居中裁决。劳动争议案件的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会决定。当事人可以提出管辖权异议，仲裁委员会会对异议进行审查，并根据情况移送至有管辖权的仲裁委员会或驳回异议。

法律分析

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。

拓展延伸

劳动仲裁管辖权异议申请的合法性与效力评估

劳动仲裁管辖权异议申请的合法性与效力评估是一个关键问题。在劳动纠纷中，当一方对仲裁机构的管辖权产生异议时，可以提出异议申请。这一申请的合法性与效力需要进行评估。评估的关键点包括仲裁协议的存在与有效性、管辖权的界定标准、异议申请的适用条件等。同时，还需考虑法律法规的规定、相关判例以及仲裁机构的解释和裁决实践。评估结果将决定异议申请是否受理以及对劳动纠纷的解决产生重要影响。因此，对劳动仲裁管辖权异议申请的合法性与效力进行准确评估十分重要，以确保公正、合法和有效的劳动争议解决机制的运行。

结语

劳动仲裁管辖权异议申请的合法性与效力评估是确保公正、合法和有效的劳动争议解决机制运行的关键。评估要考虑仲裁协议的存在与有效性、管辖权的界定标准、异议申请的适用条件等因素。同时，还需参考法律法规、相关判例和仲裁机构的解释和裁决实践。准确评估结果将决定异议申请是否受理，对劳动纠纷解决产生重要影响。因此，对劳动仲裁管辖权异议申请的合法性与效力进行准确评估至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。