公司只给三天婚假，这种情况应该怎么办？

根据相关法律规定，法定婚假可为一至三天，用人单位可根据具体情况并经领导批准，给予职工适当的婚假。若职工结婚时双方不在同一地工作，还应根据实际路程给予相应的路程假。

法律分析

法定婚假是一至三天。根据相关法律规定，职工本人登记结婚的，用人单位可以根据具体情况，并由本单位行政领导批准，酌情给予职工一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，还应当根据实际路程，给予相应的路程假。

拓展延伸

婚假权益受限，如何维护员工权益？

婚假是员工的合法权益，但有些公司可能限制婚假天数。为维护员工权益，可以采取以下措施。首先，了解劳动法规定的最低婚假天数，确保公司不违反法律规定。其次，与雇主进行积极的沟通，解释婚假对员工的重要性，并提出合理的请求。第三，寻求劳动监察部门或劳动法律顾问的帮助，了解自己的权益和法律保护。最后，如果公司仍然拒绝提供合理的婚假，可以考虑寻找其他法律手段，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的权益。总之，员工应积极争取自己的婚假权益，同时通过法律途径保护自身权益，确保公平合理的待遇。

结语

婚假是员工的合法权益，为维护自身权益，应积极争取。了解最低婚假天数，与雇主沟通并提出合理请求。如遇拒绝，可寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。如仍无效，可考虑法律手段维护权益。员工应积极争取婚假权益，确保公平合理待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。