法律分析：公司是否可以对员工进行罚款，关键要看罚款原因是否有依据、是否合法。职工损害了公司的建筑设备、影响了公司面貌、违背了公司规定或劳动合同的，那么公司就可以按损失程度要求员工赔偿。如果公司以不正当理由，或含糊说辞要求员工无理由赔偿，那就涉嫌违法，没有权利要求员工赔偿。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定 》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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