首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。通过正规的调解组织进行调解处理调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位，调解组织由原先的一种（企业劳动争议调解委员会）增加为三种（企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织），而且将调解程序缩短为15天时间。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁劳动仲裁申请时效要注意。在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会；注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等；由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。
劳动者维护个人合法权益的途径有：
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。
3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或者向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。
法律依据：《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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