法律分析：
同工同酬和编制不一样。
1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容