劳动合同违法解除后如何处理？

根据《民法典》第五百七十七条规定，如果一方当事人不履行合同义务或者履行不符合约定，另一方可以要求其继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果被解除的合同中已经约定了违约责任的处理方式，可以按照约定进行处理。根据第五百七十八条规定，如果一方当事人明确表示或者通过行为表明不履行合同义务，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。

法律分析

违法解除合同的处理办法是另一方当事人可以请求该违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但如果被解除的合同中约定了违约责任的，可按其约定处理。

根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

拓展延伸

劳动合同违法解除后的法律救济措施

劳动合同违法解除后，受害方可以采取一系列法律救济措施来维护自身权益。首先，他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求违法解除劳动合同的雇主承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，他们可以继续向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法院来解决争议。此外，受害方还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求对违法解除劳动合同的雇主进行行政处罚。在法律救济过程中，受害方应当充分准备相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以支持自己的主张。通过以上法律救济措施，受害方有望获得合理的补偿和赔偿，维护自身的合法权益。

结语

根据《民法典》第五百七十七条和第五百七十八条的规定，违法解除合同的处理办法是另一方当事人可以请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动合同违法解除后，受害方可以通过劳动争议仲裁、诉讼和行政处罚等法律救济措施来维护自身权益。提供充分的证据将有助于受害方获得合理的补偿和赔偿，维护其合法权益。

法律依据

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《民法典》第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。