在劳动合同期间辞职是否可行？

劳动者签订的劳动合同可以提前离职，根据国家法律规定，试用期内可随时离职，但需提前三天申请；正常情况下，提前30天书面通知用人单位并进行交接即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

法律分析

根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同没到期的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

拓展延伸

劳动合同期间辞职的影响和法律规定

劳动合同期间辞职对雇员和雇主都会带来一定的影响。对于雇员而言，提前辞职可能会导致失去一部分薪酬或福利待遇，还可能面临违约金的支付。此外，辞职可能会对个人的职业发展产生一定的负面影响，例如在求职过程中需要解释辞职原因。对于雇主而言，提前辞职可能会导致人员流失和业务中断，尤其是对于关键岗位的员工。此外，根据劳动法的规定，雇员在劳动合同期间辞职需要提前通知雇主，并且可能需要支付违约金。因此，在劳动合同期间辞职前，雇员应该仔细考虑个人和公司的利益，并了解相关的法律规定。

结语

签订劳动合同后，根据我国法律规定，劳动者可以提前离职。试用期内，劳动者可随时离职，需提前三天申请并提前30天交接。劳动者需以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需征得同意。提前辞职对雇员和雇主都有影响，可能导致薪酬、福利待遇损失，面临违约金支付，对个人职业发展产生负面影响。雇主可能面临人员流失、业务中断等问题。在辞职前，雇员应慎重考虑个人和公司利益，并了解相关法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。