单位单方面要求试岗七天不给薪资的行为是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方法来向其支付薪资。,根据我国法律规章，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条 【试用期薪资】劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
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