法律分析：关于产假期间缴纳五险，用人单位垫付五险中个人应缴部分问题，很多用人单位通过规范劳动合同和用工制度及人性化管理，得到了妥善解决，如参保人员在请产假时用人单位明确要求其在规定时间内向单位缴纳个人缴费部分人单位工会、工劳部门在生育期间探望生育职工时，向其说明并落实个人缴费部分。应当享受产假工资；产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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