法律分析：工伤事故是工人在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作岗位上的意外事故伤害，以及在工作期间突发非因工致残（含病死）的，用人单位应当认定为工伤，按照法定条件予以赔偿。工伤事故的处理程序包括以下几个步骤：
1.及时报告：用人单位应当在发生工伤事故后24小时内，向当地的劳动保障行政部门报告。
2.认定程序：经过当地的劳动保障行政部门认定，确定工伤事故的性质、范围和认定时间。
3.赔偿程序：根据相关法律规定和认定结果，用人单位应当按照规定给予工伤人员一定程度的赔偿，包括医疗费、工伤补助金、伤残津贴和抚恤金等。
4.申诉程序：如果工伤人员对认定结果有异议，可以通过申诉程序申请重新鉴定或提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十一条：“用人单位应当制定和实施预防职业危害的规章制度，保障劳动者的安全健康；对违反安全卫生规定弄虚作假、徇私舞弊，造成事故的，依法承担相应的法律责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“用人单位对职工发生工伤应当按照国家规定给予一定程度的经济赔偿。用人单位违反职业病防治法律、法规和工伤保险条例等规定，避免或者减轻赔偿责任的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款。”
3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十六条：“用人单位应当将投保、报案及时足额地交纳工伤保险费。用人单位未缴纳工伤保险费或者不符合工伤保险费率标准的，不得认定职工发生的事故或者患病为工伤或者职业病。”
以上法律规定及相关条例，对于工伤事故的处理程序给予了明确的规定，用人单位应该严格依照相关法律条规进行相应的处理程序。
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