未签劳动合同的工伤死亡赔偿规定有哪些？

未签劳动合同的工伤死亡赔偿包括三个方面。首先是丧葬补助金，金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。其次是供养亲属抚恤金，根据职工工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

未签劳动合同的工伤死亡赔偿主要是。

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

未签劳动合同的工伤死亡赔偿如何计算？

未签劳动合同的工伤死亡赔偿的计算方法是根据相关法律规定进行确定的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，未签劳动合同的情况下，工伤死亡赔偿的计算主要包括两个方面的内容。首先，根据被害人的工资收入和工龄等因素，确定基础赔偿金的数额。其次，根据被害人的抚养亲属情况，确定抚养亲属补偿金的数额。具体计算方法和标准因地区和具体情况而异，一般需要结合相关证据和调查结果进行综合评估。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师或相关部门以获得准确的计算结果和法律指导。

结语

根据相关法律规定，未签劳动合同的工伤死亡赔偿的计算方法是根据被害人的工资收入、工龄以及抚养亲属情况等因素进行确定的。具体计算方法和标准因地区和具体情况而异，建议咨询专业律师或相关部门以获得准确的计算结果和法律指导。

法律依据

根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。