劳动者被扣工资后可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作的年限。
法律分析
劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。
拓展延伸
维权权益！如何应对用人单位乱扣工资？
当工资被用人单位乱扣时，我们应该坚决维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以确保有充分的依据。其次，与用人单位进行沟通，明确表达不满，并要求解释扣款原因。如果用人单位不予合理解释或拒绝退还被扣工资，我们可以考虑以下途径：咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助；向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请；或者直接向法院提起诉讼。在维权过程中，我们应当保留所有相关证据，并咨询专业的劳动法律师，确保我们的权益得到有效保护。记住，维权是我们的合法权利，应该坚决捍卫。
结语
维权是我们的合法权利，应坚决捍卫。当工资被乱扣时，我们应收集证据，与用人单位沟通并要求合理解释。如无果，可咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助；向劳动仲裁机构提起仲裁申请；或直接向法院提起诉讼。保留证据，咨询专业律师，确保权益得到保护。坚定维权，捍卫正当利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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