为什么单位只给交三险

单位只给交三险的原因可能有以下几点：
1、法律规定：根据规定，单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。这三项保险是法律规定必须缴纳的，单位不能随意选择不缴纳；
2、经济考虑：单位只给交三险也可能是为了降低用工成本和减轻经济负担。除了三项社会保险之外，还有公积金、工伤保险等其他保险需要单位承担，如果单位全部缴纳，可能会对企业经济造成一定的负担；
3、个人原因：有些员工可能对其他保险没有需求或者不愿意缴纳其他保险，单位只好按照员工的意愿进行社保缴纳。
如果单位只给交三险，而希望单位能够为你缴纳其他保险，可以考虑以下处理方法：
1、与单位协商：可以与单位的人力资源部门进行沟通，说明自己的需求和想法。如果单位有经济能力，可能会考虑为你缴纳公积金、商业保险等其他保险。另外，也可以与同事交流，了解其他员工的保险情况，如果大家的需求相似，可以一起向单位提出要求；
2、自行购买商业保险：如果单位无法为你缴纳其他保险，可以自行购买商业保险。商业保险相对于社会保险来说，保障范围更广，可以满足个人特殊的保险需求。例如，如果觉得三险的保障范围不够，可以自行购买医疗、意外等保险；
3、寻找其他工作：如果单位无法满足你的保险需求，可以寻找其他更适合自己的工作。在选择新的工作时，可以向用人单位了解他们的社保政策和保险情况，以便做出更好的决策。
需要注意的是，社会保险是国家规定的强制性保险，单位必须按照规定为员工缴纳三险。如果单位未按照规定为员工缴纳社保，可以向当地社保部门投诉举报。但是，如果单位只缴纳三险，而不缴纳其他保险，这是在法律上是允许的。因此，如果希望单位能够缴纳其他保险，需要通过沟通或者自行购买来实现。
综上所述，虽然单位只缴纳了三险，但员工仍然可以自愿参加其他保险。例如公积金、商业保险等，这些保险的缴纳是自愿的，单位可以根据员工的需求和意愿进行缴纳。如果员工对单位只缴纳三险不满意，可以尝试与单位协商，或者选择离职寻找其他更适合自己的工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。