未签合同如何要求赔偿金？

根据用人单位是否合法辞退或违法辞退，补偿标准不同。合法辞退按照“一年一个月”的标准计算，不满一年支付半个月工资，最多补偿12个月月平均工资。

法律分析

这需要结合具体情况来进行判断。具体要看用人单位是合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照“一年一个月”的标准计算，也即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。

拓展延伸

维权指南：在未签合同情况下如何争取合法赔偿？

在未签合同的情况下，要争取合法赔偿，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括与对方的沟通记录、交流邮件或短信等。这些证据可以证明您与对方存在合作意向。其次，尽快与对方协商解决问题，提出您的要求并说明您的权益受到侵害。如果对方拒绝协商或不履行赔偿义务，您可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。在诉讼过程中，律师将会为您提供法律支持和代理您的权益。最后，根据具体情况，您还可以考虑与相关监管机构或行业协会联系，寻求他们的帮助和支持。请注意，这只是一些建议，具体操作还需根据您的具体情况和法律法规进行。

结语

针对以上情况，根据劳动法规定，合法辞退应按照一年一个月的标准计算经济补偿，最多补偿12个月的月平均工资。在未签合同的情况下，您可采取多种措施争取合法赔偿，如收集证据、协商解决问题、寻求法律援助或联系监管机构。具体操作需根据您的情况和法律法规进行。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。